يعتبر التدريب هو المحور الذي تدور حوله عملية التنمية في المجتمع ؛فهو أداة التنمية ووسيلتها ، وهو المحك الأساسي لشتى جوانبها، وهو الأداة المثلى لتحقيق الكفاءة والفاعلية.
أن التدريب يعتبر من أهم وأنجح الوسائل في تنمية وصقل المهارة الشخصية و يجب أولا: تحديد المهارات المطلوب تنميتها والأهداف المرجوه منه بشكل دقيق ، ثم يتم اختيار المنهج المناسب للتدريب وأسلوب التدريب والأشخاص القائمين بالتدريب حتى يمكن تركيز العملية التدريبية في تنمية المهارة المطلوبة ودون إهدار للوقت والجهد.
أهمية التدريب
- يكسب الفرد معلومـات ومعارف ومهارات جديدة.
- يعدل للفرد معلوماته ومعارفـة السابقــة غير الصحيحة.
- يساهم في تعديل سلوك الأفراد واتجاهاتهم.
- يزيد من ثقة الفرد بنفسـه.
- يحسن التدريب مهارات الاتصال والتواصـل مع الآخـرين في محيط العمل والبيئة المحيطة بوجه عام.
- يحسن الفرص الوظيفيــة المتاحـة للفرد.
- يزيد من الدخل المادي للفرد.
- يكسب الفرد استراتيجيات التعامل مع ضغوط العمـل.
- يزيد معدلات الرضـا الوظيفي.
- يتيح فرص التقدم والترقي أمام الفرد.
- يرفع مستوى طموح الفرد وتطلعه نحو المستقبل.
- يساعد الفرد في تخطيط وبناء استراتيجيته المستقبليــة.
- يزيد من ولاء الموظفيـن للشركـة.
- يزيد معدلات الانتاجية والربحيـة للشركـة.
- يخفض معدلات الهدر في المصروفات.
- يزيد نسب الوفورات المتحققة للشركـة.
- يزيد فرص المنافسة للشركـة وزيادة حصتها السوقيـة.
- يرشد التكاليف.
- يخفض الحوادث وإصابات العمل.
- يحسن الصـورة الذهنيــة للشركــة.
