تدريب ومهارات عرض

التاءات الأربع في التدريب

  • تخطيط التدريب: الذي يضم التحليل والتحديد الصحيح للاحتياج التدريبي وفقًا لتحليل الفرد، أو تحليل الوظيفة، أو تحليل المنظمة، مع الأخذ في الاعتبار رؤية مصر 2030.
  • تصميم التدريب: ويشمل صياغة الأهداف التدريبية بطريقة صحيحة، وإعداد المناهج التدريبية بما يحقق الأهداف التي من أجلها تم تحديد الاحتياج التدريبي، مع وضع معايير وجدارات المدربين.
  • تنفيذ التدريب: ويضم كثيرًا من العمليات، منها: اختيار مدربين ذوي جدارات تدريبية عالية، يمتلكون أساليب تدريب إبداعية، ومدعمين بوسائل ومعينات تدريب مهيأة للبرنامج، وتوفير قاعات تدريب مناسبة لكل برنامج؛ بما يضمن بناء الشخصية المتكاملة للمتدرب، وتزويده بمهارات التفكير، والإبداع، ومهارات التعامل وقبول الآخر، واحترم التعددية، وأن يكون المتدرب قادرًا على المنافسة إقليميًّا وعالميًّا.
  • تقـــويم التدريب: وتشمل تقييم التدريب في مراحلة الأربع :مرحلة تخطيط التدريب، مرحلة تصميم التدريب،مرحلة تنفيذ التدريب، مرحلة تقييم التدريب ، والوقوف على فعاليته في كل مرحلة من هذه المراحل واتخاذ الإجراءات التصحيحية.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

شاهد أيضاً
إغلاق
زر الذهاب إلى الأعلى